Hej
Es besteht in Deutschland kein Mangel an Ingenieuren!
Das ist nur eine Story der Medien.
NAchdem zur Hannover Messe diese Mär oft in den Medien vor kam, habe ich einmal bei einigen entsprechenden großen deutschen Unternehmen bezüglich des Ingenieurmangels vorgefühlt!
"Es besteht in der Realität absolut kein Ingenieurmangel in Deutschland!"
Wenn ein Mangel bestehen würde, würde sich die Wirtschaft aus den vielen tausend arbeitslosen Ingenieuren in Deutschland bedienen und sie notfalls umschulen. Das ist ohne weiteres möglich! Sie tun es aber nicht und haben auch kein Interesse. Grund s.v..
Die Einzigen die das tatsächlich tun, ist Airbus. Sie haben aber ihren geringen Ingenieurmangel sehr schnell decken können!
Es besteht auch kein richtiger Arbeitskräftemangel in Dänemark!
Sonst wäre es nicht so sauschwer in Dänemark arbeit zu finden!
Viele Grüße
noral
Keine Bauklötze mehr aus Dänemark...
-
reimund1012
Hej @ Noral,
natürlich haben wir in Deutschland einen Mangel an Ingenieuren.
Ineressanterweise sind aber trotzdem viele Tausend Ingenieure auf Jobsuche.
Das Problem in Deutschland ist dasselbe wie überall in der Wirtschaft:
Bei den Personalchefs herrscht nun einmal die idiotische Ansicht, dass der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter möglichst bei 30 Jahren liegen soll.
Spätestens mit 40 hast Du doch in Deutschland Dein berufliches Verfallsdatum erreicht.
Da kannst Du noch so qualifiziert sein, es stellt Dich kaum noch jemand ein.
Da aber kaum Nachwuchs da ist wird dann seitens der Wirschaft lautstark gejammert, und Greencards für indische Computerspezialisten gefordert.
Gut das es wenigstens ein paar weitsichtige Manager gibt die bereit sind umzudenken.
Vor kurzem lieg eine Sendung über BMW in Leipzig.
Das dortige Managment stellt ganz bewusst Personal jeder Altersgruppe ein.
Der Grund:
Wenn grundsätzlich nur jüngere Mitarbeiter eingestellt werden, dann werden naturgemäß alle gemeinsam älter.
Beispiel = heute sind meine Mitarbeiter im Schnitt 35, aber in 20 Jahren habe ich den Betrieb voll mit Mitfünfzigern.
Nur wenn der Altersmix ausgewogen ist , dann werden kontinuierlich ältere Mitarbeiter durch jüngere ersetzt und die "Vergreisung" des Personals verhindert.
Hut ab vor diesem Management !
Und 3 mal dürft Ihr raten warum es BMW verglichen mit Ford, Opel und VW so gut geht.
(Die haben dort 3 Kreuze gemacht nachdem sie den Pieschetsrieder nach VW weggelobt hatten. )
Gruß
Reimund
natürlich haben wir in Deutschland einen Mangel an Ingenieuren.
Ineressanterweise sind aber trotzdem viele Tausend Ingenieure auf Jobsuche.
Das Problem in Deutschland ist dasselbe wie überall in der Wirtschaft:
Bei den Personalchefs herrscht nun einmal die idiotische Ansicht, dass der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter möglichst bei 30 Jahren liegen soll.
Spätestens mit 40 hast Du doch in Deutschland Dein berufliches Verfallsdatum erreicht.
Da kannst Du noch so qualifiziert sein, es stellt Dich kaum noch jemand ein.
Da aber kaum Nachwuchs da ist wird dann seitens der Wirschaft lautstark gejammert, und Greencards für indische Computerspezialisten gefordert.
Gut das es wenigstens ein paar weitsichtige Manager gibt die bereit sind umzudenken.
Vor kurzem lieg eine Sendung über BMW in Leipzig.
Das dortige Managment stellt ganz bewusst Personal jeder Altersgruppe ein.
Der Grund:
Wenn grundsätzlich nur jüngere Mitarbeiter eingestellt werden, dann werden naturgemäß alle gemeinsam älter.
Beispiel = heute sind meine Mitarbeiter im Schnitt 35, aber in 20 Jahren habe ich den Betrieb voll mit Mitfünfzigern.
Nur wenn der Altersmix ausgewogen ist , dann werden kontinuierlich ältere Mitarbeiter durch jüngere ersetzt und die "Vergreisung" des Personals verhindert.
Hut ab vor diesem Management !
Und 3 mal dürft Ihr raten warum es BMW verglichen mit Ford, Opel und VW so gut geht.
(Die haben dort 3 Kreuze gemacht nachdem sie den Pieschetsrieder nach VW weggelobt hatten.
)Gruß
Reimund